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公司新聞

2017勞務派遣的五大趨勢

  • 作者:Admin
  • 發布時間:2017-07-10
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    《勞動合同法》已經承認了人才派遣的合法地位,《勞務派遣暫行規定》等政策上會嚴格管製以避免其負麵影響。下麵將探討下勞務派遣可以解決企業哪些用工問題。
 
一、彈性用工問題。
 
  勞務派遣的本質是為了滿足企業的彈性用工需求,由於企業的用工成本越來越高,風險越來越大,市場變化太快,為了解決季節性用工、非核心崗位用工、市場臨時性變動用工等問題,企業在固定用工方式之外,增加了勞動派遣這種彈性用工方式。
 
  彈性用工是固定用工的一種補充,也是在經濟形勢不確定的大環境中的企業用工趨勢,除開勞務派遣這種彈性用工方式外,還有小時工、臨時工、非全日製用工、實習生、退休返聘、兼職用工等多種彈性用工形式,但勞務派遣是所有彈性用工裏相對規範的一種(因為用工就會涉及員工的勞動關係、薪酬、個稅、保險、發票等問題,而人才派遣可以通過差額納稅解決發票問題,可以通過勞動合同、代發工資、代交個稅、代交社保等方式解決其他用工問題)。
 
二、解決編製問題。
 
  在央企、國企和外企,企業用工是有嚴格的編製限製的,這些企業有工作任務,但沒有空餘編製,所以就隻能采取勞務派遣或崗位外包用工形式。通過勞動派遣可以很好地解決編製問題、員工管理問題。
 
三、解決招聘問題。
 
  春節剛過完,各家企業都進入忙碌的招聘工作中,勞務公司也進入緊張的招聘季。招聘一直是客戶采取派遣用工的硬需求,特別是製造行業,是否有招聘能力是製造行業選擇勞務派遣公司的首要指標。
 
四、解決成本問題。
 
  早期的人才派遣解決最多的是員工招聘問題,最近兩年我接觸比較多的是通過勞務派遣解決用工成本問題。對於企業來說,用工成本連年增加,特別是社保公積金成本、個稅成本壓力越來越大,如何通過派遣公司降低用工成本成了選擇勞務派遣公司的硬需求。通過派遣用工降低用工成本的方式有兩種:
 
  一種是把社保轉移到比例和基數比較低的地方去。在中國的一些城市,為了吸引招商引資,個別城市的社保比例比大多數城市都低,能降低社保成本達到50%以上,這種優惠政策對於低端批量用工的企業是很有吸引力的。
 
  另一種是改變用工方式,增加彈性用工崗位,例如小時工、臨時工,非全日製用工,一個員工可以到多個單位工作,自己繳納社保,企業間接降低了社保成本,最多給員工購買一個社保單工傷和商業意外險。
 
五、解決用工風險問題。
 
  最近兩年,很多共享經濟類企業找到我們,想通過勞務派遣解決企業的用工風險問題。例如工傷風險、不簽訂勞動合同的雙倍工資風險、個稅基數風險、社保繳納風險、政府監管風險。
 
  派遣公司畢竟不是保險公司,但勞務派遣公司有豐富的處理用工風險經驗,我們可以通過專業的法律知識、嚴格的法律文本、合法的用工方式,最大限度的幫助客戶降低用工風險。
 
    勞務派遣自起源到現在,經曆了上百年的發展,即使在國家嚴格禁止的情況下依然頑強地生存並不斷發展壯大,派遣這種用工方式依然會受到企業的歡迎,因為勞務派遣依然能解決企業的很多用工問題。
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