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公司新聞

勞務派遣轉勞務外包

  • 作者:Admin
  • 發布時間:2017-06-30
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  近年來派遣用工十分火爆,為了更好控製勞動派遣用工量,國家明文規定勞務派遣用工量不得超過規定的數量。人才派遣公司施展良策,派遣用工轉型外包風玩起。接下來詳細道來勞務派遣轉型勞務外包為企業帶來哪些好處?
 
一、勞務派遣用工轉型勞務外包有哪些好處?
 
  1、企業通過勞務服務外包形式,更能為企業節省大量辦公費用,大量機械重複性的工作,使企業人事部門能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
 
  3、企業通過勞務外包公司為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的後顧之憂,使其全身心投入到工作中,對企業的責任心增強,更具工作熱情。
 
  4、企業使用外包服務與勞務派遣相比,用人企業是不用承擔連帶責任,這點也是兩者之間的不同的地方。
 
二、勞務派遣轉型為勞務外包有哪些區別?
 
  勞動派遣是指由人才派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,然後把派遣工派向用工企業給付勞務,勞動合同關係存在於勞務派遣公司與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。
 
  勞務外包簡單來說企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。
 
三、勞務派遣與勞務外包的區別。
 
  勞務服務外包與勞動派遣的共同之處是,都與勞動者簽定有勞動合同。不同之處在於,勞務外包是從企業的生產經營戰略出發產生的勞務經濟。而勞務派遣完全以滿足企業的用工需求為出發點和立足點。
 
  提醒大家,為了避免給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。所以企業在和勞務派遣公司進行勞務外包最好是找法人實體作為承包單位,以人才派遣減少風險。
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