AG平台客户端

歡迎來到江蘇AG平台客户端智能科技有限公司官方網站!

南京弱電工程,綜合布線 監控安裝

江蘇AG平台客户端專注弱電工程施工、設計一站式服務商

弱電工程熱線:

025-58281800 15005162018

江蘇AG平台客户端智能科技有限公司

新聞資訊

新聞資訊

聯係我們

手機:025-58281800

電話:15005162018

郵箱:tianyankeji@126.com

地址:江蘇省南京市江北新區化工園區西路180號

行業動態

勞務協議與勞動合同的區別有哪些?

  • 作者:Admin
  • 發布時間:2018-07-31
  • 點擊:
       勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。那麽勞動合同和勞務合同有什麽區別呢?詳情請看下文。
  一、先來看看什麽是勞務協議以及勞動合同?
  (一)勞動合同
  勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
  根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章製度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
  (二)勞務協議
  勞務協議是指以勞動形式提供給社會的服務民事協議,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
  勞務協議不屬於勞動合同,從法律適用看,勞務協議適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整,而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
 

 
  二、勞務協議與勞動合同的區別有哪些?
  勞動合同與勞務協議是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關係,明確雙方權利義務的協議”。而勞務協議通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區別:
  (1)主體資格不同。勞動合同的主體隻能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務協議的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。
  (2)主體性質及其關係不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關係即經濟關係,還存在著人身關係,即行政隸屬關係。勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規章製度等,成為用人單位的內部職工。但勞務協議的雙方主體之間隻存在財產關係,即經濟關係,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關係,勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬,各自獨立、地位平等。
  (3)主體的待遇不同。勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;而勞務關係中的自然人,一般隻獲得勞動報酬。
  (4)報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬,具有分配性質,體現按勞分配的原則,不完全和不直接隨市場供求情況變動,其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付;因勞務協議而取得的勞動報酬,按等價有償的市場原則支付,完全由雙方當事人協商確定,是商品價格的一次性支付,商品價格是與市場的變化直接聯係的。
  (5)用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的幹預,為了保護勞動者,《勞動法》給用人單位強製性地規定了許多義務,如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低於政府規定的當地最低工資標準等,這些必須履行的法定義務,不得協商變更。勞務協議的雇主一般沒有上述義務,當然雙方可以約定上述內容,也可以不存在上述內容。
  (6)適用的法律不同。勞務協議主要由民法、經濟法調整,而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規範調整。
  (7)受國家幹預程度不同。勞動合同的條款及內容,國家常以強製性法律規範來規定。如勞動合同的解除,除雙方當事人協商一致外,用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件等。勞務協議受國家幹預程度低,除違反國家法律、法規的強製性規定外,在合同內容的約定上主要取決於雙方當事人的意思自治,由雙方當事人自由協商確定。
  (8)違反合同產生的法律責任不同。勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任,而且還有行政上的責任,如用人單位支付勞動者的工資低於當地的最低工資標準,勞動行政部門責令用人單位限期補足低於標準部分的工資,拒絕支付的,勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務協議所產生的責任隻有民事責任違約責任和侵權責任,不存在行政責任。
  (9)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發生後,應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁,不服的在法定期間內可以到人民法院起訴,勞動仲裁是前置程序;但勞務協議糾紛出現後可以訴訟,也可以經雙方當事人協商解決。
  (10)勞動力的支配權不同。在勞動合同關係中,勞動力的支配權,歸掌握生產資料的用人單位行使,雙方形成管理與被管理者的隸屬關係;在勞務協議關係中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。
       根據上述文章內容,我們可知,勞務合同和勞動合同不是一個意思的。勞務協議不屬於勞動合同,從法律適用看,勞務協議適用於合同法以及民法通則和其它民事法律所調整,而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
在線客服
聯係方式

熱線電話

15005162018

上班時間

周一到周五

公司電話

025-58281800